Wat zijn de plannen?
“Zo’n tweeëneenhalf jaar geleden ben ik met Uitzendplaats.nl gestart. Aanvankelijk begon het als een studentenuitzendbureau met drie stagiaires en zijn we gaan bouwen met het idee om een online uitzendbureau op te zetten. Zonder intercedentes en zonder vestiging. Maar wel een club die hetzelfde kan bewerkstelligen. De grote vraag was echter: hoe moet je nu een werkzoekende presenteren? Onze werkwijze is als volgt; een werkzoekende schrijft zich online in, krijgt direct een profiel en aan de hand hiervan presenteert hij/zij zichzélf aan de werkgevers. Dat is veel mooier natuurlijk dan wanneer een intercedente dat voor ze doet. Wij zijn in feite niets meer dan een podium, een doorgeefluik. Tijden veranderen en het langsgaan bij de zogenaamde uitzendboulevards is in mijn optiek echt verleden tijd. Dankzij internet hoeft dat gewoon niet meer. En natuurlijk zijn er altijd mensen die wél dat persoonlijke contact wensen. Dan kan ook, maar ik denk dat wij veel voordelen bieden ten opzichte van de traditionele werkverschaffers. Zo bepaal je bij ons zelf wat voor werk je wilt doen, wat je wilt verdienen en wanneer je beschikbaar bent. Of dat werkt? Nou en of!”
Hoe gaat het?
“Inmiddels zijn we vijf maanden in de lucht en Uitzendplaats.nl loopt boven verwachting. Ondanks dat we het economische tij niet bepaald mee hebben, dat klopt. Wat in ieder geval erg in ons voordeel werkt is dat uitzendbureaus momenteel hoge uitzendtarieven rekenen. Uitzendplaats.nl werkt niet met een uitzendtarief. Bovendien zijn bedrijven die met ons werken laaiend enthousiast. Ze werken stuk voor stuk met een unieke bedrijfspagina waarop ze zelf kandidaten kunnen selecteren en benaderen. Met één e-mailtje bereiken ze iedereen die ze willen. Ze hoeven dus geen uitzendbureau meer te bellen voor bijvoorbeeld een schilder. Nee, die vinden ze zelf middels de uitgebreide selectiecriteria. Een werkgever kan vinden, zoeken en contact opnemen. Inderdaad, hij kan zelf die schilder bellen. En dat is precies de waarom bijvoorbeeld Makelaarsland zo groot is geworden. Huizenkopers kunnen namelijk zelf hun huis verkopen.”
Waarom?
“Onze sterke punten zijn snelheid, flexibiliteit en het zelf in handen hebben van de regie. Momenteel staan er zo’n 450 vacatures en 1000 werkzoekenden bij ons op de site en het begint nu echt hard te lopen. Belangrijk is ook dat we goed vindbaar zijn op Google. Je kunt je voorstellen dat we een enorme database opbouwen. Bij ons zijn al die profielen voorzien van zoekwoorden en dus vindbaar voor de zoekmachines. Terwijl veel website van uitzendbureaus eigenlijk gewoon online brochures zijn met wat vacatures. Hoe beter en uitgebreider een profiel is ingevuld, hoe hoger het komt bij de zoekresultaten en dus hoe meer kans op werk er is. Het leuke is wel dat collega’s erg nieuwsgierig zijn naar wat we doen. Kijk, uitzendbureaus om ons heen innoveren niet, maar snoeien juist. Of ik mezelf zie als concurrent van de uitzendbureaus? Nee hoor, want zij kunnen namelijk ook heel goed gebruik maken van ons systeem. Besef wel dat er alleen in Groningen al honderd uitzendbureaus zijn en elk jaar gaat er negen miljard om in deze branche. Het moet toch heel gek lopen willen wij daar niet een piepklein percentage van kunnen meepakken?”
Tekst en fotografie Mike Raanhuis
