De keuze voor de instelling waar je de EVC-procedure doorloopt, is persoonlijk, stelt Olav Rulander, Projectmanager Onderwijs & Kwaliteit van het Albeda College. "Onze kracht zit in een persoonlijke aanpak. We leveren extra begeleiding als dat gewenst is. We laten onze deelnemers niet zwemmen. Wij zijn een Erkende EVC-Aanbieder dus wij houden ons aan de kwaliteitscode voor EVC. Daarin zijn duidelijke afspraken vastgelegd over waar een EVC-procedure aan moet voldoen. Dat betekent dat de kwaliteit in principe overal hetzelfde is." Het Albeda College bekommert zich van oudsher ook om lager opgeleiden. In Rotterdam is sprake van discrepantie op de arbeidsmarkt; de vraag naar hoger opgeleiden overstijgt het aanbod. Daarom is het belangrijk dat mensen steeds hoger zijn gekwalificeerd. "Maar allerlei mensen komen naar ons; een betonkister die eigenlijk de verpleging in wil of een jurist die kok wil worden. Maar ook werklozen die kijken naar mogelijkheden zoeken ons op voor onze EVC-procedure."
Begeleiding
De EVC-procedure begint met de vraag of EVC eigenlijk wel geschikt is voor de potentiële deelnemer. Daarbij is goede voorlichting belangrijk, vindt Rulander. Daarom besteedt het Albeda College hier extra aandacht aan. "We leggen ten eerste de hele procedure goed uit op onze website en we hebben een goede folder. Als iemand dan besluit de procedure te doorlopen, begint hij met een intakegesprek van een uur met de begeleider. De begeleider heeft meestal dezelfde beroepsachtergrond als de deelnemer, zodat de begeleiding van goede kwaliteit is. Tijdens het intakegesprek legt de begeleider uit wat er komt kijken bij een EVC-procedure."
Beschrijving vaardigheden
Het doel van de EVC-procedure is dat de deelnemer een portfolio opbouwt. Hierin legt de deelnemer zijn ervaring vast. Dit portfolio kan vervolgens worden vergeleken met de beroepsstandaard. Op basis van deze vergelijking kan een deelnemer zijn competenties, verkregen door ervaring, uiteindelijk erkend krijgen. Met een Ervaringscertificaat staat een werknemer sterker op de arbeidsmarkt. Rulander: "In principe kun je alles in een portfolio opnemen, van een eendaagse cursus tot een bestaande mbo-opleiding. Wij begeleiden de kandidaat zorgvuldig tijdens de opbouw, zodat het portfolio de vaardigheden zo goed mogelijk beschrijft."
Assessor
Wanneer het portfolio klaar is, kijkt een assessor hoe de competenties van de deelnemer zich verhouden tot de beroepsstandaard. "De assessor is altijd iemand uit het vakgebied van de deelnemer en heeft daarnaast een opleiding tot assessor gevolgd", zegt Rulander. "Een lasser wordt dus beoordeeld door een lasser." Als de assessor het portfolio heeft beoordeeld, krijgt de deelnemer een Ervaringscertificaat, dat zijn competenties erkent. Maar dat betekent niet dat de begeleiding daarna per definitie afgelopen is. "We helpen onze deelnemers daarna desgevraagd met vervolgstappen, zoals het volgen van een vervolgopleiding of begeleiding in het zoeken naar een baan."
