In een notendop: een salesmanager sluit een deal maar zijn bedrijf kan niet leveren. De koper claimt de 2 ton die contractueel is vastgelegd als vergoeding voor te laat leveren. De salesmanager wordt op non actief gezet omdat de directeur hem verwijt zonder overleg met de boeteclausule akkoord te zijn gegaan.
Later blijkt dat de salesmanager wel degelijk volgens de instructies handelde. Maar dan de instructies van de vorige directeur.
Inmiddels is de relatie zo verstoort dat de werknemer een ontbindingsverzoek indient. De kantonrechter meent dat de nieuwe directeur zijn huiswerk beter had moeten doen, voordat hij overging tot vergaande en voor de werknemer belastende en beschadigende maatregelen. Slecht werkgeverschap, is de conclusie. Dat kostte de werkgever een ton. Duur foutje.
