Onderzoek van Van Harte & Lingsma heeft aangetoond dat werkgevers blijven investeren in de ontwikkeling van werknemers. Nu de budgetten in de meeste organisaties zijn bepaald wordt ook duidelijker waar de klappen gaan vallen. Als er komend jaar in de arbeidsvoorwaarden wordt gesneden, sneuvelen achtereenvolgens de bonus, winstdeling en auto van de zaak. Als het aan leidinggevenden ligt, blijft het opleidingsbudget vooralsnog buiten schot. Toch lijken de opleidingsbudgetten ook te lijden onder de financiële crisis. Waar dit jaar nog bij 14,7% van de bedrijven de opleidingsbudgetten zijn verhoogd ten opzichte van 2008, is de verwachting van komend jaar dat slechts 5,7% de budgetten verder opschroeft.
Hoogstra: "Geen complete verrassing natuurlijk, organisaties proberen overal waar het kan te bezuinigen. Tegelijkertijd geldt bij steeds meer bedrijven dat werknemers zelf ook steeds vaker invloed kunnen uitoefenen op keuzes in hun arbeidsvoorwaardenpakket. Dan rijst de vraagt of je een investering in jezelf als mens als 'extraatje' ziet, zoals een telefoon van de zaak, of als cruciaal onderdeel van je eigen ontwikkeling en je loopbaan." Uit het onderzoek blijkt overigens dat 67% van de medewerkers de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding van groot belang acht. Van Harte & Lingsma is al 24 jaar toonaangevend in het ontwikkelen van mensen en organisaties. Het onderzoek is gehouden onder ruim 600 leidinggevenden en uitgevoerd door onderzoeksbureau PanelWizard.
