DoorwerkCAO: voor doorwerkende 65-plussers
We hebben er weer een CAO bij. En niet de miste. Het is een 'DoorwerkCAO'. Opgesteld op initiatief van de stichting Senior Werkt , de Vereniging voor Doorwerkgevers en de vakbond LBV. De wat ongebruikelijke overeenkomst gaat in op 1 januari 2008. De DoorwerkCAO is gericht op de groeiende groep doorwerkende 65-plussers en wordt gezien als een nieuw wapen in de strijd tegen de vergrijzing en de krapte op de arbeidsmarkt.
Omdat het een bijzondere cao is, gelden er ook bijzondere afspraken. Enkele ervan die in de Doorwerkcao zijn opgenomen betreffen een vrije dag als een kleinkind wordt geboren en vijf dagen verlof in het geval van het overlijden van een naaste.
Daarnaast kunnen ouderen een onbeperkt aantal tijdelijke contracten krijgen. Ze hoeven dus niet na drie tijdelijke contracten in vaste dienst te worden aangenomen. Over flexibilisering gesproken. Bijkomend voordeel is dat door deze constructie werkgevers nooit langer dan drie maanden loon door hoeven te betalen als de oudere werknemer ziek wordt.
De DoorwerkCAO geldt vooralsnog alleen voor de bedrijven die zich hebben aangemeld, namelijk Senior-uitzendbureau en de administratieve dienstverlener De Doorwerkgever. Er vinden op dit moment gesprekken plaats met andere bedrijven en werkgeversorganisaties.
