De stijging van de vaste inkomens is echter wel beperkt en valt bijna twintig procent lager uit dan in 2009. Hiermee is de reële loonstijging ten opzichte van de inflatie gering. Voor een economische zwaar jaar als 2009 was het percentage uitbetaalde bonussen wel fors. Ondanks dat het economische beter gaat, zijn de Nederlandse salarisstijgingen lager dan vorig jaar. De onderzoekers verwachten dat de salarisverhoging met 2,5 procent voor komend jaar zo goed als gelijk is aan die van afgelopen jaar. Het CPB voorziet een inflatie van 1,5 procent in 2011. De trend van beperkte stijging van het vaste inkomen zet daarmee verder door. "De stijging van de vaste inkomens over die periode is het gevolg van doorwerking van afspraken die al uit 2008 dateren", zegt Anne Branger, manager Reward Information Services bij Hay Group Nederland. "Daarnaast hebben veel ondernemingen traag gereageerd op de crisis en ook begin 2009 nog afspraken gemaakt over collectieve loonstijgingen van meer dan 2,5 procent."
Bonussen
Van de medewerkers die in 2009 en 2010 variabel inkomen
uitgekeerd kregen, ligt dat gemiddeld op hetzelfde niveau. "De
uitgekeerde bonussen lagen voor het tweede achtereenvolgende jaar
ongeveer 25 procent onder het target-niveau", aldus Branger.
"Hiermee wordt duidelijk dat bonussen in de praktijk enigszins
'mee-ademen' met de bedrijfsresultaten. Voor een economisch
moeilijk jaar als 2009 was het percentage van de uitbetaalde
bonussen nog fors."
Bron: Hay Group
