www.baneninbeeld.nl
HR-dating
Leuk is anders, maar in vacatureland zijn de rollen omgedraaid. Pakweg een jaar geleden had de werkgever de keuze, vandaag de dag kiest de werknemer. Dus kunt u er maar beter goed opstaan. Inspelend op die behoefte ging recent BanenInBeeld.nl live. Een vacaturesite waar niet de werknemer hengelt naar een goede baan, maar de werkgever naar een goede kandidaat – met een video over al het goeds dat de werkgever heeft te bieden. Of daar behoefte aan is? “Het loopt lekker storm,” vertelt initiatiefnemer Hans Jansen.
In 2006 plaatste u en uw collega-ondernemers meer dan een miljoen vacatures op internet. Op een enkele uitzondering na, ging het hierbij om personeelsadvertenties die puur uit tekst bestaan. Met soms een foto. Probeer dan maar eens op te vallen… En dat terwijl opvallen in de huidige krappe arbeidsmarkt wel degelijk een vereiste is. Je móet gezien worden. En verleiden. Ronkende teksten helpen, maar een snelle video helpt beter. En dat is precies wat BanenInBeeld.nl werkgevers kan bieden. Een website waarop u zich als werkgever via video kunt presenteren.
Volgens Hans Jansen van de nieuwe vacaturesite biedt een videovacature ongekende voordelen. “De grootste plus is dat je je als bedrijf onderscheidt op de arbeidsmarkt”, vertelt Jansen. “In zo’n filmpje kun je veel informatie kwijt over de organisatie, de aard van het werk, collega’s, het productieproces, de locatie, cultuur en huisstijl. Plus dat je iets kunt laten zien van de sfeer binnen het bedrijf. Dat is allemaal informatie die niet overkomt in een geschreven advertentie. Het is altijd beter om iets van de organisatie en vacature te zíen, dan erover te lezen. Dan gaat het veel meer leven bij de sollicitant.” De bedrijven die tot nu toe op Baneninbeeld.nl hebben geadverteerd, denken volgens Jansen bewust na over het vernieuwen van hun wervingsmethoden. “Wat opvalt, is dat de organisaties die hiervoor kiezen, ook op andere terreinen innovatief bezig zijn”.
Gemotiveerd
Volgens Jansen zijn reacties weloverwogen. “Sollicitanten laten zich steeds meer leiden door het imago van een onderneming. Zij kiezen niet alleen voor de vacature, maar óók voor het bedrijf. Ze zijn beter geïnformeerd en misschien wel gemotiveerder dan iemand die reageert op een korte, tekstuele advertentie. Dat scheelt ook tijdens een eerste kennismakingsgesprek. Je hoeft als werkgever niet nog eens uitvoerig een beeld van je organisatie te schetsen, want de basis is al gelegd.”
Dit laatste wordt bevestigd door Taco Huizinga, mede-eigenaar van The Law Factor in Eindhoven. Het advocatenkantoor plaatste nog niet zolang geleden een videovacature op Baneninbeeld.nl, en met succes. Binnen enkele weken was Huizinga een nieuwe collega rijker. “Volgens deze kandidaat kwam het beeld dat geschetst werd in het filmpje, overeen met wat hij hoorde en zag tijdens het sollicitatiegesprek”, vertelt Huizinga. “Dat geldt overigens ook voor een andere kandidaat. Beide personen werden bovendien aangetrokken door het vernieuwende ervan. De meeste advocatenkantoren kiezen toch voor conventionele middelen.”
Bedrijfsreportage
Zo niet Huizinga, die deze innovatieve manier van personeel werven vrijwel meteen zag zitten. “Het past een beetje bij ons bedrijf. The Law Factor richt zich vooral op de technologie- en creatieve sector. Zo profileren we ons ook. En dus ligt het voor de hand dat je kiest voor communicatieve middelen die daarbij horen. Creatief en vernieuwend dus. Daar komt bij dat we nog maar drie jaar bestaan en nog niet zo’n track record hebben als de meeste grotere kantoren. Opvallen is ook in díe zin een must. En reken maar dat zo’n filmpje ook gezien wordt door personen die niet direct op zoek zijn naar een baan.”
De advocaat brengt een bijkomstig voordeel ter sprake, want het verschil tussen een videovacature en bedrijfsreportage is niet zo heel groot. Huizinga: “Het heeft ons in elk geval een artikel in een advocatenblad én een elektronische nieuwsbrief opgeleverd. Bleek dat ons kantoor de eerste is die op deze manier personeel werft.”
Divers aanbod
Inmiddels heeft het Amsterdamse advocatenkantoor Lovells een voorbeeld genomen aan The Law Factor. Verder is het aanbod op Baneninbeeld.nl redelijk divers. Onder de adverteerders zit ook Welzijn Eindhoven, dat met twee filmpjes is vertegenwoordigd. Op beide vacatures – voor opbouw- en jongerenwerkers – kwamen inmiddels tientallen reacties binnen. Op het moment van schrijven van dit artikel is Welzijn Eindhoven met een aantal kandidaten in gesprek. Volgens HR-adviseur Jeanny Palmen spreekt een gefilmde vacature kandidaten veel meer aan dan een die uit tekst bestaat. “We krijgen erg leuke reacties”, zegt ze. “En er komen ook veel sollicitaties binnen. Het valt kennelijk op en dat was nu juist de bedoeling. Een bijkomstig voordeel is dat kandidaten na het zien van zo’n video niet gaan bellen voor nog meer informatie. Dat willen ze bij onze geschreven advertenties nog wel eens doen. Nu is meteen duidelijk om wat voor organisatie het gaat.”
Palmen overweegt in de toekomst vaker gebruik te maken van een gefilmde personeelsadvertentie. “Wat arbeidsmarktcommunicatie betreft, beraden wij ons voortdurend op nieuwe, innovatieve middelen. Mede omdat gekwalificeerd personeel in deze sector niet voor het oprapen ligt. Deze manier doet mij zeer sympathiek aan. Het is persoonlijk en informatief.”
Terug naar de initiatiefnemer van Baneninbeeld.nl. Want wat doet Jansen eigenlijk zélf om op te vallen? Met andere woorden: hoe lokt hij de werkzoekende naar zijn vacaturesite? “Dat zit wel goed”, besluit hij. “We adverteren in de landelijke dagbladen én in vakbladen. Met de vacatures die bij ons op de site staan. Zo halen onze opdrachtgevers nog steeds de traditionele media, maar dan met een doorverwijzing naar Baneninbeeld.nl. In feite is er dus sprake van een combinatie van een innovatieve en meer traditionele manier van personeel werven, waarbij je een zo compleet mogelijk beeld schetst van het bedrijf en de vacature.”
[kader]
€ 500,- korting op videovacature!
Speciaal aan lezers van RegiOpinie biedt Baneninbeeld.nl een introductiekorting van 500 euro. De normale prijs van een videovacature bedraagt € 2950,-, maar wie vóór 1 maart 2008 gebruikmaakt van dit aanbod, betaalt slechts € 2450,-. Bij deze prijs inbegrepen zit het filmen, de montage (de gemiddelde lengte van een videovacature is 2 á 3 minuten), plaatsing van de vacature op Baneninbeeld.nl gedurende een periode van twee maanden én de vermelding van de vacature in een landelijk dagblad. Bovendien mag u de videovacature/bedrijfsreportage voor onbeperkte tijd op uw eigen internetsite gebruiken. Meer weten? Bel dan met Hans Jansen van Baneninbeeld.nl, tel. 06 – 155 690 50.
